Open 和大型主機人才分屬典型的不同世代
這兩類人應該要交流交流，大家多半同意
但是要如何交流? 交流些什麼? 看法卻難以一致
常聽得主機背景的人說：
「很多大型主機的用戶因為人才難覓，只好設法轉換系統」
據此推論，若能夠多訓練一批大型主機技術人才，便可扭轉頹勢
言之成理，劍及履及
就用一堆大型主機的火星術語、怪異指令、晦澀語法來淹沒嚇跑倒楣的新人
Open 世界的人則鼓吹：
「大型主機的人才難覓、技術老舊，用戶應及早規劃轉換系統」
好不容易上線，如釋重負，才想要喘一口氣時，才發現戲還沒演完
當用戶開始以大型主機的標準來要求新系統時，表示難以理解，要求不合理
多次之後，歸納出心得，轉而批評用戶態度頑固、觀念老舊、不可理喻
弓箭會落伍，五七、六五式步槍會淘汰
然而大型戰役的歷練所琢磨出的智慧，卻是歷久彌新的珍貴資產
是全身掛滿高科技武器裝備的熱血青年依然欠缺的東西
但是如果只會使用一種武器，又沒能累積智慧與洞見，可就糟了
(就算出神入化、參數全部背熟)
為老前輩講解新技術的年輕人總感到困擾
前輩不自覺的想用原有的觀念與名詞去類比、理解新的東西
一句「這是不是相當於我們所說的xxx?」
年輕的講師不知所措，對不對難以判斷，只能說：大概是吧
有幸找到很會類比的中生代來解釋，前輩一句：原來如此
卻又令人嚇出一身冷汗，生怕初淺的了解反而造成曲解與精髓盡失
各流派門道不同
看完熱鬧，想要入門，必須先放空，否則只怕岔了氣得內傷
這一關非得靠自己不可，是老一輩學新技術的最大障礙
年輕人聽前輩介紹大型主機技術更是痛苦難當
納悶、疑惑、不耐、排斥
除了前述的類比問題，還加上被醜陋的外表破壞了的學習興致
其結果，則是錯過了最重要的堅實內在的領略
這一關也只能靠自己心態的調整
擁有舊技術的人才如果故步自封，對於新的技術無法吸納與精準的評價
注定要迅速凋零
生長於新世代技術環境的人才若對舊世代技術之所以存在這麼久的道理視而不見
其層次終究受限