也許更精確的討論是
伺服器當初是為了什麼理由擺成這般(分散)的? 那些理由消失了嗎?
今天想要整合(或整頓)的動機是如何產生的? 問題真的可以解決嗎?
想起「組織重整」情結與「新人新氣象」症候群
一個組織的老鳥面對這種情結與症候群多半心如止水
去年橫著切一切，今年就縱向組一組
因人設事多了，就來個瘦身
每次改組，大官們總精神的說明既有組織所存在的問題
聲稱組織變動後可以帶來諸多利益
最後行禮如儀，總會問大家，有沒有問題
大夥兒也配搭的問些新架構的細節
其實
我們永遠都該舉手問一個問題
「上一次改組時承諾的好處是否實現? 這次的改組如何避免不慎將其去除?」
看來
改來改去若不是對症下藥，順應外界快速的變化，適時彈性的調整
就只是用來掩飾無能罷了
那麼，
(在是與非當中有太多的可能)
再認真問一次，
伺服器該整合嗎?
還有，
該整合於那一個層次呢? (硬體、作業系統、應用軟體、服務、使用介面)