東部的老同事、年輕美麗的玲玉小姐傳給我一張圖片，上面寫著“歡喜心是一種涵養，能令周圍的人有如沐春風的喜悅感”，個人深有同感，因為在過去的日子裡，我曾經是一個親和力很不錯的主管，但經過一段憂鬱期，讓我真的笑不出來，在憂鬱期間，臉上的笑都是裝出來的，因為在教會當長老，你不能臭著一張臉面對教會弟兄姊妹，當時心中之苦，真的只有一句話“心事誰人知"，我是有苦無處訴啊！

在職場上經過30多年的磨練，深深體會到領導者責任之重大。因此，常以“守信、守法、守時、守口”來自我要求。但是，誰是領導者呢？個人認為，每一個人都是領導者，也是被領導者，如果你是最基層的員工，那麼，你就是你自己的領導者。

中華華人講師聯盟劉邦寧博士分享了一張圖片，“10 ways to love"，仔細一看，心中真是慚愧，在教會出入超過一甲子，已經領到敬老愛心卡的人，居然發現自己想愛卻不會愛，以致到處跌跌撞撞的，不只傷別人的心，也傷了自己的心。

人世間許多人與事，談到法令規章制度辦法還不夠，還要規範約定切結書，現代人還真是累啊！坦白說，誰搞得清楚這些繁文縟節？縱使明文規定的清清楚楚的，結果還是要上法院開辯論庭，甚至要請大法官解釋，解釋後還是有人不服，你說到底該怎麼辦？

職場上，個人的體驗是“晉升是責任的加重，而不是權力的擴張”。事實上，不只責任加重，更是公司團體行事為人的表徵，領導人的一言一行，在在都會影響被領導者的價值觀，進而影響團隊運作的效率與效果，因此，身為領導者一定要謹言慎行，凡事做好的榜樣，才能以德服人。

人生就是個過程，而且每一個人的過程都不一樣，但是很奇怪的是，我們似乎總是在羨慕別人，總覺得別人的生活比較好，然而，到頭來卻發現問題出在自己的觀念與想法上，因為“家家有本難念的經”，其實，你的生活並不比別人差。

前幾天分享了“別把抱怨當習慣”之後，朋友就分享了很多“祝福的力量”，其中有一篇述說了一段感人的故事，因此，想再次與大家分享“祝福的力量”，更期望大家都能多說“勸勉、安慰、造就”的話，也因而能得到更多的祝福與幸福。

無意中看到2002年智庫出版社出版的“耶穌談領導”一書，因為我是基督徒，因此特別想看看內容在說什麼？原著是Laurie.Beth.Jones，書名是“Jesus,CEO”，該書被翻譯成12種語言，銷售超過100萬本，可見其影響力有多大。

遇到不如意的時候，抱怨幾句舒緩一下情緒是常有的事，但是，如果把抱怨變成一種習慣，那麼，你就要提高警覺了，因為，一天到晚抱怨的人已經沒有時間去做該做的事了，他的一生還會有希望嗎？

新光集團創辦人吳火獅先生留給集團的座右銘是：維持現狀就是落伍，研究發展才有進步。最近有朋友問我：知足常樂的想法真的對嗎？我問：有什麼不對嗎？他說：如果每一個人都知足的滿於現狀，不再求進步，這個社會怎麼會進步呢？