很多人喜歡將建構核心銀行系統比喻成建構一建築物、如是則Platform如鋼骨結構、隔間裝璜如Application。

鋼骨結構與隔間裝璜孰輕孰重?其實都重要、問題在過程各階段中誰應擔任主角、當藍圖完成後、開始鋼骨結構、鋼骨結構完成後、進行細部工程、最後才能進行隔間裝璜。其實IT人何嘗不知這種簡單的道理?問題是出在IT人員原本責任是「鋼骨結構」(Platform)、要他們「隔間裝璜」(Application)、絕非其所長、勉強越俎代庖、根本不能令Business人員滿意、而現今的軟體技術堪稱「難用」、也很難要求Business人員使用這種「難用的工具」去裝璜(Build)自己滿意的房間(Application)。所以對開發Business、「難用」的IT工具才是遲遲無法讓Business人員去履行自己應盡的責任主因。至於何時Business人員才能才能有簡單好用的工具?前端介面(Presentation Logic)系統應該已經快要實現了、至於後端核心(Business Logic)系統?應該還要一段時間。

在認可(Authorization)方面、設計重心在階層(Hierarchy)的歸納與功能(Function)的分配。前者是由使用者(內部與外部)、通路(有人與無人)、產品(自有或同業)所構成(當然可以再做更精細的分類、視需求與執行可能)....在認可(Authorization)方面、設計重心在階層(Hierarchy)的歸納與功能(Function)的分配。前者是由使用者(內部與外部)、通路(有人與無人)、產品(自有或同業)所構成(當然可以再做更精細的分類、視需求與執行可能)、後者則是分類型(Classification)與規則(Rule)。

「Package是指修改率低於30%」-是一般的普遍共識的話、如今DIY仍遠高於Package的核心銀行系統、而且無人能證明何日可以達到這個水準、任何人又何需再賣力去吹噓自己的產品是Package?如果說Package是指修改率低於30%的話、那麼核心銀行系統-迄今我所聽到的案例是沒有一個是合乎這個門檻的。我問過中國信託(FNS/BANCS)內部開發者、他們告訴我-「幾乎是重寫的」、這樣說也許過於貶低FNS的一無是處、所以稱 之-「架構參考」也許較適當。我也問過台新銀行(FNS/BANCS)同樣問題、B副總也說-「改了90%」、比中國信託略低一些、姑且稱之-「範本延用」。緊著接的板信(信合社改制)、也花了超過16個月(當初宣稱12個月內完成)才上線、比起台新時間是少了一半、換算修改率-「改了45%」、似乎接近-「Package是指修改率低於30%」的水準?其實不然、回頭看國泰世華銀行的例子(FNS/BANCS)簽約迄今早過1年、2年上線可能?沒人敢打包票。曾有內部負責開發者告訴我、廠商(FNS/IBM)拿板信的DB企圖說服他們接受、被他們拒絕、原因是兩個銀行無論就「規模與業務」、差距實在太大根本不可行、據他們估計-「修改個80%」、似乎是合理的推測。

By alantsao , 3 October 2007

Web2.0帶來很多新的應用技術與觀念如,blog, Wiki, Mash-up等等;目前已廣泛應用在一般人的日常網路生活的應用當中,這些技術與觀念對企業來講也帶來了一些衝擊. Web 2.0影響企業最大的應該是企業的營運可能由少數人的"統治"演進到由多數人"共治" 的Enterprise 2.0

討論核心銀行系統究竟是Business或System只是方便與業務人員(Business)與IT人員(System)溝通上的便利而已....因任何IT應用系統都由H/W,S/W,APPLICATION構成、核心銀行系統也不例外。只不過被稱為核心系統就自然而然被視為一種架構(Architecture Framewaor)、典範(Template)、共同服務(Common Service)、共同應用(Common Application)、最終就是具有整合銀行所有應用系統的能力。因此討論核心銀行系統究竟是Business或System只是方便與業務人員(Business)與IT人員(System)溝通上的便利而已、因為你很難讓一個業務人員理解甚麼是R&A(Reliability&Availability)?甚麼是QoS(Qualoty of Service)?反之你也很難讓一個IT人員理解甚麼是支付、清算與結帳(核心銀行系統最重要的應用功能)?以及三者與銀行、通路、顧客(核心銀行系統最重要的使用對象)的錯綜複雜關係與運用精細之處。核心系統的主導者(開發或維護者)必需要具有把核心系統從Business面向或從System面向解釋的能力、否則就不夠資格談論核心系統。這種能力並非與生俱來也非考試認證所得、而是做多、看多、想多漫長累積才能有所領悟。

By Arthur , 27 September 2007

我們也對 CTO 來個適格性審查如何? 在一般高階主管的基本特質外, 必須學習強, 無偏私, 通雙語, 懂門道. 有了適格的 CTO,就可以不用再對已忙於 operation 而無暇他顧的 CIO 要求這麼些了....

By F I N , 27 September 2007

「如果你只會J2EE(一種程式語言),這是最容易被取代的,」美商優利系統副總裁暨大中華區總經理傅良中說。"common technical knowledge"(一般技術知識)已經不夠了,重要的是「本地價值」。以提供銀行金融資訊系統的優利系統來說,那就是對本地市場的了解、對客戶特性的掌握。 未來,只有企業「核心」價值的部門,才能夠留在本地。「核心」的意義,也會愈來愈明確。

愈重視與人互動、能配合環境轉換創造價值的know-how,愈不容易被取代。

而且「核心」的內涵,並不等同於「留守不動」,剛好相反,「移動」(mobility)將成為人人必備的能力。所謂愈來愈「核心化」的總部,事實上就是一個人員不斷"travel"(出差)的環境。童文池舉例,明基內部參與人力資源事務的員工接近90人,但是被他定義為"corporate"(企業總部)層級的,只有22人。這些人的工作就是主導文化、策略面的公司政策,到各地去跟現場員工溝通。

取材 朋友寄來的一篇文章中截取一小段,全文很棒值得參考。

By F I N , 21 September 2007

「核心系統」應似大眾運輸系統、便利、迅捷、價廉、順暢、整合、業務人員搭捷運拜訪客戶不見得一定會拿到生意、但是保證讓你不會隨便遲到連生意都不用談....

By Arthur , 12 September 2007

當盤點下屬的能力時,除了一張漂亮的表格和數字,你掌握了多少實質? 當重大事件(或業務需求)發生時,你有把握自己的團隊可以應付得幾分? 你採用何種作為,來有效的焠鍊提升自己團隊的能力? ....